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近30省份发布社保缴费基数:23省基数下降 均匀降幅8%

admin 2019-08-20 284人围观 ,发现0个评论

  为企业和个人减负,南都核算近30省份发布的社保缴费基数

  下降社保缴费基数,是本年我国多项减税降费方法中的重要内容。本年5月1日起,国务院办公厅印发的《下降社会稳妥费率归纳计划》(以下称《计划》)正式施行,其间要求各省份将社保费率一致降至16%,并选用新的核算方法来确认各省均匀薪酬,然后下降曩昔“虚高”的缴费基数。

  南都记者整理发现,《计划》施行近三个月以来,全国已有28个省份发布了社保缴费基数。其间,除了上海、贵州等5个省份外,其他23个省份都不同起伏地下调了缴费基数,均匀降幅达8%,湖南、安徽两近30省份发布社保缴费基数:23省基数下降 均匀降幅8%省降幅乃至超越20%。全国大都省份下降社保缴费基数,将有利于进一步减轻个人和企业的社保缴费担负。

  布景

  基数“虚高”,部分企业担负重

  社保缴费基数是用来确认个人和单位交纳社保的规范,缴费基数的凹凸,与个人、企业利益休戚相关。本年5月施行《计划》曾经,社保缴费基数是依照上年度乡镇非私营单位(包含国有单位、乡镇团体单位等单位)在岗员工均匀薪酬为核定根据,并以该均匀薪酬的300%和60%来核定基数上下限。

  不过,近年来私营经济发展迅速,私营单位工作人员占乡镇工作人员的比重不断上升,“乡镇非私营单位工作人员均匀薪酬”已不能精确反映我国乡镇工作人员全体薪酬水平。

  非私营单位与私营单位的均匀薪酬距离有多大?以河北省为例,2017年河北省乡镇非私营单位在岗员工的月均匀薪酬是5439元,同期私营单位从业人员的月均匀薪酬为3178元,前者是后者的1.71倍。

  河北省人社厅厅长宋立民介绍,非私营单位在岗员工均匀薪酬的核算规模小、目标水平高,以此来确认缴费基数上下限,实践操作过程中就呈现了企业和低收入者缴费水平过高、担负过重的现象。上一年,人社部也曾指出,我国社保缴费基数“虚高”。

  在本年减税降费的大布景下,国务院办公厅印发《计划》,提出各省份在将社保费率一致降至16%的一起,要选用新的核算方法来确认均匀薪酬和缴费基数。

  依照《计划》要求,各省应参阅“本省乡镇非私营单位工作人员均匀薪酬”和“乡镇私营单位工作人员均匀薪酬”,然后加权核算得到“全口径乡镇单位工作人员均匀薪酬”,并以此核定社保缴费基数,然后使缴费基数实在反映实践情况,将大都省份过高的缴费基数降下来。

  降幅

  湖南、安徽降幅超越20%

  南都记者核算发现,《计划》施行三个月来,除了重庆、云南、吉林三省市外,28省份已发布2019年最新的社保缴费基数,其间23个省份下调了社保缴费基数,均匀降幅达8%。详细来看,降幅超越10%的省份有10个,其间湖南(20.3%)、安徽(20.2%)两省降幅超越20%,缴费基数别离较上年削减了1118元、1142元。

  各省份调整缴费基数后,上海(8211元)、北京(7855元)、西藏(7815元)基数居前三名,广东(6338元)、天津(5871元)紧跟这今后。关于缴费基数的上限,上海、北京、西藏三省份都超越了20000元,其间上海最高,为24633元。广东基数上限上一年也曾超越20000元,为20004元,可是本年缴费基数在下降330元后,基数上限相应调低至19014元。

  值得注意的是,上海、浙江、贵州、西藏、新疆五个省区市的社保缴费基数较上一年有所上涨。其间上海涨幅最大,达15.1%。对此,有剖析以为,上海私营单位工作人员的社会均匀薪酬较高,在选用新的核算方法后,上海市上年度乡镇单位工作人员均匀薪酬也被拉高,然后抬升了上海的社保缴费基数。

  至于贵州、西藏、新疆,我国社科院国际社保研究中心履行研究员张盈华向南都记者表明,正常情况下,各省社会均匀薪酬每年都在上涨,使得各省缴费基数也上涨,选用新的核算方法后,各省缴费基数或下降,或上涨起伏减小。本年上述几个省份尽管基数仍是上涨,可是涨幅或许比近30省份发布社保缴费基数:23省基数下降 均匀降幅8%不选用新方法时要小许多。

  此外,重庆、云南、吉林三省份暂未发布最新缴费基数。云南省人社部分表明,现在还没有下发最新的方法,暂时沿袭此前的缴费基数。

  降法

  天津下限不变、陕西调整分两步走

  南都记者发现,大都省份都是以全口径乡镇工作人员均匀薪酬来核定缴费基数上下限的,不过各省在详细规则上略有不同,如天津缴费基数上限为均匀薪酬的300%(17613元),而下限仍保持2018年的规范(3364元)。

  陕西省缴费基数调整不是一步到位。据了解,曩昔,陕西省履行的缴费基数下限是依照全省上年度在岗员工均匀薪酬的40%、50%两个缴费层次,上限为100%。陕西省人社厅副厅长刘会民本年表明,考虑到陕西省灵敏工作人员参保缴费实践,为了防止他们的缴费担负猛增,采纳两步走的过渡方法,即2019年灵敏工作人员在全口径工作人员均匀薪酬的50%-300%之间挑选恰近30省份发布社保缴费基数:23省基数下降 均匀降幅8%当缴费基数;2020年起才过渡到国家所要求的在60%-300%之间挑选。

  上海也选用“过渡到位”的方法来执行降费率方针。日前,上海发布2018年本市乡镇单位工作人员均匀薪酬,为8765元/月。上海人社局称,为实在减轻企业担负,该市社保缴费基数上下限选用三年过渡到位的方法,即2019年5月起以8211元/月作为核算社保缴费基数上下限规范的参阅水平,三年过渡期后再和社平薪酬保持一致。

  还有部分省市发布了两个缴费基数,如北京的养老、赋闲稳妥的缴费基数下限为3613元,上限为23565元;医疗、生育稳妥下限为5557元,上限为27786元。四川省规则,从2019年5月1日起,该省企业员工、机关事业单位的根本养老稳妥个人月缴费基数上限均为16179元,下限则别离为2697元、3236元。

近30省份发布社保缴费基数:23省基数下降 均匀降幅8%

  影响

  人社部称能够减轻缴费担负

  自5月以来,依照新的核算方法,除了上海、贵州等少量几个省份外,我国大大都省份均匀薪酬都不同起伏地下降,缴费基数以及上下限也得以下降,这对个人和企业有什么影响?

  对外经贸大学稳妥经济学院社保系主任孙守纪向南都记者表明,下降缴费基数对低收入者有必定优点。缴费基数下调后,低收入员工的缴费就会削减,这就相当于每月又多出一笔收入。

  举例来说,假定方针调整前,某省月均匀薪酬为6000元,即缴费基数6000元;方针调整后,该省全口径社平薪酬为5000元,即缴费基数5000元。

  随单位参保个人假设依照缴费基数下限(60%)参保,降费前近30省份发布社保缴费基数:23省基数下降 均匀降幅8%员工根本养老稳妥个人应缴费用为600060%8%=288元/月,降费后应缴费用为500060%8%=240元/月,每月能够少缴48元。

  假设按缴费基数上限(300%)参保,降费前仅员工根本养老稳妥个人应缴费用6000300%8%=1440元/月,降费后应缴费用5000300%8%=1200元/月,每月能够少缴240元。

  如其地点企业以个人缴费基数之和确认单位缴费基数,则企业每月缴费基数也相应下降,缴费担负也进一步减轻。人社部副部长游钧此前表明,小微企业和劳动密集型企业的薪酬水平整体偏低,不少员工是依照缴费基数的下限来缴费。口径调整今后,以员工缴费基数下限缴费的企业,在单位费率降到16%的基础上,“实践缴费担负可再下降2到3个百分点”。

  关于个体工商户和灵敏工作人员的缴费基数,原方针规则他们以本省上年度在岗员工月均匀薪酬作为缴费基数。此次归纳计划则清晰,他们能够在本省全口径乡镇单位工作人员均匀薪酬的60%至300%之间挑选恰当的缴费基数,挑选规模扩展。

  “收入低的能够挑选低基数缴费,这样能够减轻缴费担负;收入高的人员也ssense能够挑选较高的缴费基数,来进步自己退休后的养老金水平,表现‘多缴多得’。”游钧说。

(文章来历:南方都市报)

(原标题:社保缴费基数23省份下降 均匀降8%)

(责任编辑:DF358)

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